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护士工资组成模式
护士的工资一般包罗直接经济报酬和间接经济报酬。
直接经济报酬：基本工资+绩效奖金+夜班费。
间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。
护士每个月获得的工资数目、每年的单元福利基本是固定稳定的，而每月得到的绩效奖金，随医院政策、效益以及个人绩效考核情况而浮动变革。
护士的工资到底有多少？
对于这个问题，有的护士表现工资3000及以下，基本生活开销都难保障；有的护士说月薪过万，生活水平较高。
那大多数护士都是工资月薪过万吗？
护士小姐姐们真实的声音
护士A：县级医院急诊护士一枚，工作快10年，打卡工资1050，绩效奖金1500，夜补500一个月总的没有3000块！急诊病房、急诊大厅、清创缝合、一晚上一个人忙得团团转，付出跟回报成不了正比，所谓上万的工资都是别人家的医院....说多都是泪
护士B：北京三甲医院急诊科，开始7000左右，工作两年后扣除五险一金剩9500元，一点一点涨上去的。
护士C：我老婆就是护士，县城两千不到，还工作三年，来上海找也难凌驾3500的，而且经常有夜班，伤身！护士实际上整个行业工资水平就低！
护士D：我在福建某市三甲医院工作。我们这个都会号称全福建省薪资报酬最低的都会。基本工资2200，扣除五险一金。得手1800左右，上夜和下夜加起来一次夜班费110，一个月4-5轮9夜班，每个月有餐补300，奖金忘了怎么算的了，年终奖3万出头。
护士E：五线都会三甲医院，护士工资分为基本工资，绩效，年终奖。去年年终奖就是多发了6个月工资，一个月工资扣掉保险剩1800左右，住房公积金扣900，奖金分科室，ICU,急诊儿科一个月一万左右，其他科室3000-6000不等吧，反正一个月最少得手现金是五千多。
护士工资确实有高有低，且差距较大
数据显示，2018年大专生的平均薪资为4400以上，而大专护士才1990元，远低于平均水平。2018年本科结业生平均薪资在5000元左右，而本科护士为2195元。
护士的工资与什么有关？
体例、工作年限、医院所处地区、医院品级、科室类别、职称品级等都会影响到护士的报酬。
在编护士比合同护士工资高
都说护士离同工同酬不远了，但却迟迟未实现。体例护士的工资是统一执行国家卫生部分工资调整的，工资较稳定，而合同工护士的工资却要依据医院自己的工资制度来定，工资不稳定。但是考体例对于护士群体来说还挺难的，所以大部门护士都是合同护士，工资自然也不算高。
工作年限久的较新护士工资更高
护士的工资组成包罗根据工作年限发放的工龄津贴，工龄津贴自然是随着工作年限增加，主要是为了鼓励护士恒久从事此行业。所以在其他条件一样的情况下，自然是工作越久工资越高。
医院品级高一般护士工资也更高
医院分为公立医院和私立医院。私立医院暂且不讨论，每个医院薪酬制度差别。但是公立医院一般都是三甲医院的护士工资高于其他品级医院护士工资。
科室差别工资也有差距
大部门医院对于护士的工资还是接纳多劳多得制度的，会根据每个科室的工作量来制定薪水。像急诊科、ICU这种忙得不可开交的科室，护士固然工资更高。
扣完五险一金、个人所得税、房租费、交通费、基本生活费、日常消费，你的工资还剩多少呢？
猛然发现月光族已经不错了，究竟我现在是月负族！老师VX：yyyhost返回搜狐，检察更多
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