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本文转自：人民日报客户端
邵川川
阳春三月，江西九江市都昌县市民刘晓英带着双目失明、患严重心脏病多年的列入低保户的父亲来到都昌县人民医院国家尺度化心血管病诊疗中心，接受了来自首都医科大学附属北京安贞医院心脏内科主任马永生教授的诊治，在“家门口”享受国家级医疗服务。
国家尺度化心血管病诊疗中心项目在都昌正式运行后，北京安贞医院通过实施医疗卫生精准帮扶工程，引进先进技术和治疗手段，运用尖端诊疗设备，提升软硬件实力。由专家组建的帮扶团队，每年开展40周对口医疗帮扶工作，每天通过“互联网+门诊”推送100个北京三甲医院专家号发放至都昌县。“患者不动专家动、足不出县治大病”的惠民举措将得到进一步拓展。这是都昌县柔性引进医学高端人才资源，解决湖区老百病“看病难”“心病”的一个新举措。
近年来，处于鄱阳湖畔的人口大县都昌县厚植卫健人才成才沃土，广聚八方医学英才，打造引才兴医“强磁场”，吸引越来越多的医学人才扎根都昌，奉献都昌。
创新机制引才
人才因事业而聚，事业因人才而兴。近三年来，都昌县连续加大对卫健人才的扶持力度，抢抓新一轮人才培养的重大机遇，从政策支持、资金帮扶、平台支持、人才服务和激励机制等方面，吸引一大批卫健人才，为卫生健康高质量发展赋能。
都昌县人社部分根据都昌县委人才领导小组的“鄡阳精英”人才培育计划要求和部分职责分工，扎实开展了卫生健康系统精英人才的选培工作。接纳自荐和组织推荐相结合的方式进行申报，行业主管部分初选，组织专家组进行评议筛选，最终确定了卫生健康系统首批“鄡阳精英”人才共13名，被纳入县委人才工作领导小组为期三年的重点培育计划并为这批人才申报了专项培育资金。2024年初公布第二届“鄡阳精英”人才评选结果，9名优秀医疗专技人才榜上有名。都昌县实行“存案制”引进人才，织密引才“一张网”。县卫生健康委联合县人社、编办、财务等部分对县级公立医院以床位定岗位，以岗位定体例的原则，根据人员“逢进必考”，岗位公开方式，招聘存案制专业技术人员。根据全县公立医疗机构品级、类型、体例等情况，核定存案制岗位数，补齐全县医疗卫生系统人才不敷的短板，破解中医高条理人才引进难题，流通人才引进“绿色通道”。县卫生健康委会同县委组织部联合印发《都昌县关于卫健系统党员队伍建设中实行“三培养”机制的实施方案》，在全县卫健系统注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等“高知、高技”人才。以党建为引领，建立把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干，把党员骨干培养成医院中层管理人员或院级领导班子成员。全面优化提升全县医师队伍整体素质，为加快全县卫生事业发展提供坚强组织保障人才支撑。通过搭建平台，吸引了一批有技能的高条理领军医学人才及团队来都昌发展。
据了解，2016年以来，通过事业单元招聘考试录用了279名医务人员，定向培养60名乡村医生，招录存案制人员220人，通过绿色通道引进医学研究生24人，为高尺度推进健康都昌建设提供了有力的人才支撑。
搭建平台用才
人才只有经过磨砺，才气锋芒毕露。都昌县完善人才培养和使用体系，让各类卫健人才在医疗一线人尽其才，才尽其用。
都昌县不停完善医疗服务体系，制定《关于开展“派骨干医生服务乡村医疗”活动的实施方案》，建立“点对点”学习交流机制，县4家公立医院分别与22个乡镇建立结对关系，从驻点帮扶、双向交流、网络教学等方面开展深入合作，有效地提升了乡镇卫生院的医疗技术水平和管理水平。该县让先进的医疗技术和医疗资源下沉到基层，让基层群众接受到相对优质的医疗服务，有效地缓解了乡村群众看病难的问题。近年来，共计选派9批198人次技术骨干开展帮扶、交流。县人民医院乐成创建二级甲等综合医院，2021年全县60％的基层医疗卫生机构到达“优质服务基层行”基本尺度。同时，组织开展全国各地都昌籍专家“医疗都昌人”返县义诊及学术交流活动，让老黎民在家门口享受高质量一流的医疗服务。今年3月来自江西省人民医院的黄歆博士加入省卫生人才赴都昌服务团，为都昌县级医院学科建设注入新活力。
为加强中医药人才队伍建设，都昌县通过开展中医医术确有专长考试和使用技术规范化培训，提高基层中医药技术水平，挖掘民间中医，扩充中医药队伍。在县中医院建立中医药适宜技术培训中心、省级中医全科助理医师培训基地，与省中医药大学继续教育学院合作开设西学中班。每年分期分批组织乡村医生开展培训，为基层定向培养中医类医学生；每年为乡村医生开展中医专业中专学历教育，按实际需求开展中医全科医生转岗培训；每三年遴选10名老中医、中医药专家作为基层名中医和中医药领军人才。2023年11月，都昌县中医院与江西省中医药大学附属医院签约结成医联体，实行包罗人才资源在内的资源共享。该县各医疗卫生机构还依托分级诊疗、对口帮扶、“一月一村一义诊”等，与市级医疗机构建立全方位、多条理、多元化合作关系，落实“传帮带教”，为基层人才业务能力提升和个人发展营造良好环境。
优化环境留才
良巢筑，凤凰栖；环境好，人才聚。都昌县以完善的配套政策吸引人才，以真诚优质的服务感动人才，以暖心细致的人文关怀留住人才，真正让人才留在都昌、融入都昌、建设都昌。
都昌县着力多元激励，盘活留才“一池水”。为推动学科进一步发展，医院不但强化医务人员到场培训、外出进修的报酬保障，激励人才主动发展，还做好人才职业生涯规划、搭建人才上升通道，着力用好人才。同时，该县建立吸引和稳定基层中医药人才的长效评价与激励机制，提升县、乡、村三级医疗卫生中医药人才规模和质量。通过落实基层医疗机构中医职称评聘优惠政策，流通乡村中医从业者岗位晋升通道和提升薪酬报酬、发展空间及执业环境等方面入手，激发基层中医药人本领事创业的积极性和主动性。2023年度开展“最美都昌卫健人”典型人物评选活动，共评选出30名“最美都昌卫健人”，其中乡村医师10名，乡镇卫生院医务工作者10名，县直医务工作者10名。都昌县人民医院眼科副主任江成去年荣获江西省青年志愿服务优秀个人。都昌县妇幼保健院余全钰荣获2823年九江市“最美医生”称呼。都昌县疾控中传防科王际雄大学本科结业后，已扎根都昌疾病防控一线13年，荣获中国疾控中心国家人体生物监测优秀个人。
都昌县进一步探索建立科学合理、有效激励的绩效分配制度，全面提高全县卫生健康人才队伍整体素质，在引才、用才、留才上书写精彩都昌篇章。
审签：郑少忠
