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我们在平时工作中发生工伤事故后，劳动者必须进行工伤鉴定，然后根据鉴定结果要求单位支付赔偿金。 工伤鉴定对单位有影响吗？ 接下来就让法律快报小编为大家带来工伤鉴定对单位影响的详细知识，一起来看看吧。
1、工伤鉴定对单位有什么影响？
确认工伤的，部分医疗费用由工伤保险支付。 但一旦评级，企业就必须承担大量成本。 一旦评定等级，员工辞职的，单位应当承担相应的伤残补助金和就业补助金。 具体标准参见《工伤规定》。 这两部分的成本是比较高的。 如果报工伤后不是工伤，对公司没有影响。
2、工伤几个月后申请伤残鉴定
（一）根据《工伤保险条例》规定，职工遭受工伤，经治疗，伤情相对稳定，有影响劳动能力的残疾求医网报道，或者中止工作期限的；工作、工资期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），发生工伤的职工或者用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。方式。 因此，劳动能力鉴定需要等到伤情稳定后进行。 该法没有规定具体的期限。 伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，有利于赔偿。
（二）实践中，一般要求在收到工伤认定决定书三个月后申请劳动能力鉴定。 这种做法没有法律依据。 可能是工伤部门认为，如果用人单位对工伤结论不满意，可以在三个月内向法院提起诉讼。
三、工伤认定为十级伤残如何赔偿
工伤认定为十级伤残的，按照下列规定给予补偿：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残，被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：
（一）一次性伤残补助费，按照伤残程度从工伤保险基金中支付。 9个月个人工资，十级伤残7个月个人工资；
（二）劳动、雇佣合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。 一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是法律快报小编为大家介绍的关于工伤鉴定对单位影响的相关知识。 我们知道，工伤评定对单位没有影响，但一旦评定，企业就要为职工承担负担。 相应的费用。 如果您还有其他疑问部队因病评残，也可以咨询Legal 。
